v1.0.0 · 开源发布

别再靠感觉猜团队状态，
用盖洛普Q12量出来。

📊 从问卷设计到结果解读到90天改进计划，盖洛普Q12敬业度调研全链路AI助手，一个Skill全搞定。

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📋 12
Q12原题
🏔️ 4
登山层级
🔀 3
问卷版本
🚨 4
高危组合
📅 90
天改进计划
🏔️ 核心框架

盖洛普Q12登山模型

12道题分布在4个登山层级——从基本需求到共同成长。每道题都附带管理含义和根因分析。

⛺
大本营 · 基本需求
"我能获取什么" — 方向感与资源保障
Q1 工作要求 Q2 材料设备
🚩
一号营地 · 个人贡献
"我能给予什么" — 被看见、被认可、被支持
Q3 优势发挥 Q4 即时表扬 Q5 主管关怀 Q6 发展鼓励
🏰
二号营地 · 团队归属
"我属于这里吗" — 价值观与团队一致
Q7 意见重视 Q8 使命意义 Q9 同事质量 Q10 最好朋友
🏔️
三号营地 · 共同成长
"我们如何一起进步" — 持续进化
Q11 进步反馈 Q12 学习成长
🔀 三大工作流

全链路敬业度管理

从设计问卷到解读结果到采取行动——一个Skill覆盖全旅程。

📋

问卷定制

标准版（12题）/ 精简版（8题）/ 聚焦版（按需）+ 团队定制补充题。推荐5分制量表。

触发："帮我设计Q12问卷"
📈

结果解读

三档敬业度分类 + 关键弱项识别 + 高危组合检测 + 全球基准对比。

触发："解读调研结果"
💡

改进建议

按题快赢行动（1周内）+ 中期行动（1-3月）+ 结构化90天改进计划含里程碑。

触发："怎么提升敬业度"
🚨 高危预警

高危组合自动识别

当特定Q12组合同时低分时，意味着系统性失效。Skill自动识别4种危险组合。

Q1 + Q4 + Q5 ↓
经理管理能力严重不足——员工不清楚要求、得不到表扬、感受不到关怀。离职风险极高。
Q3 + Q6 + Q12 ↓
发展通道堵死——人岗不匹配、无发展支持、无成长机会。高潜人才流失风险极高。
Q7 + Q8 ↓
员工躺平——意见被忽视、工作看不到意义。员工心态已撤退。
Q9 + Q10 ↓
团队凝聚力瓦解——质量标准参差、人际关系疏离。协作和文化双双崩塌。
📊 对比

对比盖洛普官方工具与通用问卷平台

维度mu-q12-survey盖洛普官方通用问卷平台
Q12完整框架✅ 12题+管理含义✅❌
AI对话式✅❌⚠️
改进建议库✅ 按题+90天计划⚠️ 付费❌
高危组合识别✅⚠️❌
成本✅ 免费开源💰💰💰Freemium
隐私✅ 完全本地云端云端

📊 别再靠感觉了。
用数据说话。

开源盖洛普Q12敬业度调研助手——从问卷设计到90天改进计划，一个Skill全搞定。

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